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Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de arrancar el primer proyecto.
No somos un proveedor de currículums; somos un socio de negocio. En lugar de enviar candidatos genéricos, iniciamos con una Inmersión Cultural y el diseño de un "Blueprint de Talento". Esto nos permite mapear y entregar perfiles validados técnica y culturalmente, reduciendo el ruido en tu proceso para que solo inviertas tiempo en candidatos con verdadero potencial de ajuste.
Cubrimos todo el espectro operativo y estratégico pero con diferentes unidades de servicio. Ejecutamos Executive Search para posiciones C-Level y gerenciales, reclutamiento técnico especializado, y Reclutamiento Operativo (RPO) para vacantes recurrentes o de alto volumen donde la operación no puede detenerse.
Ante la remota posibilidad de nuestro proceso de alineación cultural y técnica, ofrecemos periodos de garantía que van desde los 20 días hasta los 12 Meses. Sabemos que el verdadero éxito de una contratación se mide en el desempeño a mediano plazo. Por ello, hacemos un seguimiento continuo al mes 1, 2, 3 y 6 para apoyar la integración del nuevo colaborador y mitigar cualquier riesgo post-contratación.
Entregamos el reporte final BGC-TM con un dictamen de confiabilidad (Recomendable, Recomendable con reservas o No Recomendable) en un máximo de 48 horas.
Las plataformas automatizadas funcionan, pero la lectura unilateral genera sesgos de interpretación. Nuestro diferenciador es la "Triangulación Clínica". Cruzamos los resultados de 10 factores de integridad (incluyendo prevención de fraudes y ludopatía), antecedentes legales y screening digital en social media con una entrevista de calibración profunda. Esto permite identificar y descartar contradicciones en el discurso que una plataforma pasaría por alto.
Absolutamente. Promover a un colaborador a una posición con mayor acceso a información crítica o manejo de presupuesto conlleva nuevos riesgos. El BGC-TM modular se ajusta a la sensibilidad del puesto para brindarte certeza legal, digital y conductual antes de oficializar el movimiento interno.
Trabajamos con diagnósticos consistentes que se apoyan en inteligencia artificial y en baremos calibrados periódicamente. Esto significa que los resultados se mantienen técnicamente confiables y vigentes con el tiempo, traduciendo los datos en fortalezas, riesgos y brechas accionables que eliminan la ceguera de taller.
Es un ecosistema de gestión de talento integral. Te acompaña desde la creación del perfil del puesto y la centralización de candidatos (atrayendo desde distintos portales), hasta la aplicación de filtros inteligentes, comparativos y la recolección de documentos para integrarlos directamente a tu ERP en la fase de contratación.
No, no creemos en el enfoque "one size fits all". Toda nuestra capacitación está diseñada desde el reto operativo de tu empresa, no desde un temario estático. Hacemos un diagnóstico previo para construir planes boutique que ataquen directamente la brecha de desempeño de tu equipo.
Nuestro enfoque es la continuidad operativa y la ejecución de alto impacto. Integramos casos reales y herramientas prácticas para que los líderes y colaboradores traduzcan lo aprendido en comportamientos observables dentro de su día a día. Hacemos capacitación para la trinchera, no para el escritorio.
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