Coordinación de Reclutamiento y Selección
Liderar la estrategia operativa de atracción de talento, garantizando procesos de selección eficientes, oportunos y de alta calidad. El rol es responsable de coordinar al equipo de reclutadores, asegurar una experiencia excepcional para el candidato y cumplir con los indicadores clave de desempeño alineados a las necesidades del negocio.
Conoce la posición
Perfil de la Empresa
Firma especializada en soluciones de capital humano y gestión de talento. La organización se enfoca en conectar a las empresas con los mejores profesionales mediante procesos ágiles, metodologías basadas en evidencia y el uso de tecnología aplicada a recursos humanos.
Perfil del Candidato
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Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
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Experiencia: De 3 a 5 años en áreas de reclutamiento y selección.
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Experiencia liderando procesos masivos y especializados.
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Deseable experiencia previa en coordinación de equipos de trabajo.
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Conocimientos Técnicos:
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Dominio de entrevista por competencias (STAR).
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Interpretación de pruebas psicométricas.
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Manejo avanzado de plataformas digitales, bolsas de empleo y sistemas ATS.
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Gestión de métricas de talento y reporting.
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Requerimientos del Puesto
📋 Responsabilidades Clave
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Gestión Integral del Proceso: Supervisar el ciclo completo de atracción, desde el levantamiento de perfil con líderes hasta la presentación de shortlists y contratación.
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Coordinación de Equipo: Liderar, desarrollar y asignar cargas de trabajo al equipo de reclutadores, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) y KPIs.
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Estrategia de Selección: Garantizar la aplicación correcta de evaluaciones psicométricas, técnicas y entrevistas por competencias (Modelo STAR).
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Gestión de Stakeholders: Actuar como punto de contacto estratégico para clientes internos y HR Business Partners, gestionando expectativas y presentando avances.
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Tecnología y Operaciones: Administrar plataformas de reclutamiento (ATS) y herramientas de IA para optimizar la eficiencia del área.
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Análisis de Indicadores: Monitorear y reportar métricas clave como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
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Experiencia del Candidato: Velar por la transparencia y calidad en cada etapa del proceso de selección.
⚡ Competencias y Habilidades
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Liderazgo y desarrollo de equipos.
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Orientación a resultados y métricas.
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Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos.
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Comunicación efectiva y negociación.
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Visión estratégica del talento humano.
Oferta y Beneficios
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Sueldo competitivo acorde al mercado.
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Prestaciones de Ley.
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Oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo.
Aplica a esta vacante
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